>>57735380Карач, если после твоих объяснительных не последовало приказа о применении дисциплинарного взыскания (замечания/выговора), то значит, что работодатель тебя простил (ст.193 Трудового Кодекса)
Есть конструкция п.5 ст.81 Трудового Кодекса, которая в упрощенном виде означает "если на твое имя есть приказ о применинии дисциплинарного взыскания и ты еще раз накосячил, то работодатель имеет право тебя пидорнуть".
Но с другой стороны, если ты действительно хуёвый и недисциплинированный работник, то лучше уйти самому. Потому что если ты не уйдешь сам, то работодатель начнет давить на тебя, будет устраивать тебе сложности и усиленно следить за твоими косяками. Совладаешь ли ты с этим?