Карта сайта

Это автоматически сохраненная страница от 11.01.2014. Оригинал был здесь: http://2ch.hk/b/res/60616422.html
Сайт a2ch.ru не связан с авторами и содержимым страницы
жалоба / abuse: admin@a2ch.ru

Суб 11 Янв 2014 17:09:53
"Семь раз отмерь - один отрежь", "Слово не воробей. Вылетит - не поймаешь". Знаешь такие поговорки, анон? Конечно знаешь. А когда последний раз поступал так, как они советуют? Когда последний раз семь раз мерил, прежде чем сказать что-то? Не мямлил перед своей ЕОТ, а именно взвешивал, какие будут последствия от твоих слов? Никогда не делал же так.
Анон, меня давно волнует вопрос, почему одни люди отдают распоряжения, а другие покорно выполняют. И я стал наблюдать за теми, кто распоряжения отдаёт. И вот что я заметил (детали я опускаю для краткости, если интересно - спрашивай):
1. Руководители не отвечают "да" или "нет", даже если вопрос это предполагает. "Да" и "нет" - это ответ подчиненного, ответ короткий и понятный. Подчиненный экономит время руководителя, а руководителю тащемта похуй на время подчинённого.
2. Руководитель не отвечает сразу. Во-первых, задержка перед ответом придаст весомости (типа был занят или обдумывал), а во-вторых (что самое главное) - за это время подчинённый может сболтнуть чего-то лишнего. Когда наступает неловкая тишина, люди её обычно стараются заполнить тупой болтавнёй.
3. Руководителю похуй на подчинённого. Он может оторвать его от дел в любое время. Вместо формы "не мог бы ты..." он использует "сделай то-то и то-то". Сюда же - у руководителя громкий голос, он громко слушает музыку. И похуй, что кому-то не нравится или мешает.
4. Руководитель не выполняет поручений. Если спросить его "а как мне это сделать?" он ответит "я тебе только что сказал" либо "прочитай методичку\мануал\погугли". Сюда же - руководитель не повторяется. Если его переспросить, он либо скажет "ты меня жопой слушал?" либо проигнорирует вопрос.
5. Руководитель, как ни странно, не принимает решений. Его слова достаточно общие, для того, чтобы, с одной стороны, выглядеть как правда, а с другой - иметь много степеней свободы. Косяк в этом случае будет на подчинённом.
6. Руководитель не делает сам. Он делегирует. Тут и так понятно.
7. Руководитель делит ответственность. Если его всё-таки припёрли к стенке, он советуется с кем-то, и делает это публично.
8. Руководитель не ставит себя в невыгодное положение. Никаких в начале речи "Извините, я простужен", никаких "я плохо разбираюсь в данном вопросе". Сюда же - руководитель не просит прощения, тем более если нет косяка.
9. Руководитель не считает подчинённого своим другом, но делает так, чтобы подчинённый считал себя другом руководителя. Друга можно попросить что-то сделать, а с наёмным работником нужно расплачиваться. Руководитель может позвать подчинённого с собой на обед, и тот пойдёт. А если подчинённый позовёт руководителя, тот, скорее всего, откажется под предлогом срочных дел. Кстати, в этом пункте описана суть патриотизма.

дисскас



Суб 11 Янв 2014 17:11:52
бамп 1

Суб 11 Янв 2014 17:13:49
бамп 2

Суб 11 Янв 2014 17:18:49
бамп 3. ну же.

Суб 11 Янв 2014 17:20:32
4

Суб 11 Янв 2014 17:22:09
Все так и есть. Еще руководитель держится прямо, а подчиненный сутулится. Руководитель смотрит прямо, подчиненный вниз. Подчиненный должен, а руководитель хочет.

У нас на работе ранжирование прямое, хоть и не документированное. Среди программистов есть те которые добиваются результата, а есть те которые дрочат на технологии. Несмотря на опыт чем к более выскому уровню абстракции ты тяготеешь, тем выше твоя зарплата, должность руководящая, а ты меньше изображаешь работу и больше думаешь. Все любители копаться в говне в подчинении, даже если они пиздец какие полезные и важные сотрудники оно и понятно, ведь кто-то должен разгребать говно за удовольствие.

Суб 11 Янв 2014 17:26:40
5

Суб 11 Янв 2014 17:26:51
Хуй знает. В рабочих отношениях оно верно на половину. Но в нерабочее время я своего начальника за шестерку держу.

Суб 11 Янв 2014 17:46:10
>>60616422
Как я понял все вышеперечисленное относится к сферам перекладывания бумажек со стола на стол?

Суб 11 Янв 2014 17:52:19
>>60618660
Да, конечно.

Суб 11 Янв 2014 18:01:38
>>60619017
Тогда понятно. У нас в сфере проектирования и производства все не так.

Суб 11 Янв 2014 18:15:55
6

Суб 11 Янв 2014 18:22:43
7

Суб 11 Янв 2014 18:24:36
>>60619526
Двачую этого, могу даже наорать на начальника если тот уже совсем хуйню порет.

Суб 11 Янв 2014 18:31:08
8

Суб 11 Янв 2014 18:34:40
9

Суб 11 Янв 2014 18:35:42
>>60616422 Планктон, гуманитарошлюхи, верующие и прочий скам должен страдать. Потому что вам это нравится. Это цель вашего существования. Сажи насекомым.

Суб 11 Янв 2014 18:40:30
10

Суб 11 Янв 2014 18:55:36
11

Суб 11 Янв 2014 18:58:40
Обезьянки, ей-богу.

Суб 11 Янв 2014 19:03:27
12

Суб 11 Янв 2014 19:03:45
>>60616422
Ты описал Номада

Суб 11 Янв 2014 19:04:32
>>60616422
Может ты и прав, работаю в маленькой строительной фирме, директор мой непосредственный начальник, кроме бумажек и отмывания денег не разбирается ни в чём на таскает меня на переговоры, на любой заданный вопрос заказчика отвечает:
-Вот юзернейм, он всё знает.
Анон, в такие моменты мой пукан улетает далеко небеса. Он блять думает что я как ёбаный акинатор знаю всё на свете, на вопросы какого хуя я занимаю десять должностей за одну зарплату отвечает, мол набирайся опыта. хотя пришёл я к нему и так а нихуевым опытом

Суб 11 Янв 2014 19:07:06
>>60616422 Затрелиться? А может сажи?

Суб 11 Янв 2014 19:09:13
Один пост с отклеившейся сажей равен пяти постам с сажей.
1

Суб 11 Янв 2014 19:09:50
4

Суб 11 Янв 2014 19:10:31
2

Суб 11 Янв 2014 19:11:25
3

Суб 11 Янв 2014 19:12:07
5

Суб 11 Янв 2014 19:13:10
14

Суб 11 Янв 2014 19:20:45
> семь раз отрежь
Никогда не принимаю важных решений сразу. Ко многим решениям прихожу только после тщательного (иногда количественного) анализа.

Тут ты описал человека, которому нужно постоянно "подтверждать" свое влияние среди подчиненных, т.к. кроме этого "влияния" он от них, по сути, не отличается. Это свойственно политикам, госслужащим, юристам, клеркам одним словом, в тех сферах, где специальное знание не играет решающей роли.

Нормальный лидер всегда выходит на шаг вперед, выдвигает инициативу, организует работу и берет на себя решение возникающих проблем и ответственность за результат. Да, лидер должен уметь расставлять приоритеты, а залазить в душу каждого подчиненного явно не так приоритетно, как достижение целей организации.

Но это пронормального лидера в нормальной организации в нормальном обществе. У нас же скорее первое считается нормой. Пидораха, хули.

Суб 11 Янв 2014 19:25:19
15

Суб 11 Янв 2014 19:32:19
16

Суб 11 Янв 2014 19:50:21
17

Суб 11 Янв 2014 20:02:55
18

Суб 11 Янв 2014 20:18:10
19

Суб 11 Янв 2014 20:34:09
20

Суб 11 Янв 2014 20:38:03
21

Суб 11 Янв 2014 20:43:57
22

Суб 11 Янв 2014 20:46:11
23

Суб 11 Янв 2014 20:49:07
24

Суб 11 Янв 2014 21:05:58
25

Суб 11 Янв 2014 21:06:32
Двач, да ты охуел. Я так до сотни досчитаю.

Суб 11 Янв 2014 21:08:15
>>60629938
Так зачем бампать? Тред то утонул давно

Суб 11 Янв 2014 21:14:33
>>60616422
ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ ПРАВИЛА, ЛИШЬ ПОДТВЕРЖДАЮЩЕЕ ПРАВИЛО

Суб 11 Янв 2014 21:49:42
26


← К списку тредов